单位每个月支付门卫等临时工工资如何入账
我们知道,在有的单位,可能出于人手不够,会找一些临时工,单位每个月支付门卫临时工工资如何入账,这个问题很多朋友存在混淆的情况,不是所有的情况下都可以的,这个不少朋友存在疑惑,我们认为在实际操作过程之中,还是要具体问题具体分析,详细的说明如下.
单位每个月支付门卫临时工工资如何入账
临时工工资不能直接计入成本,正规的做法:临时工的工资,应该通过"应付工资"科目核算,不能直接计入制造费用或生产成本.会计分录:
(1)提取时
借:制造费用--工资(车间管理人员)
借:生产成本--工资(生产工人的工资)
贷:应付工资
(2)发放时
借:应付工资
贷:应交税金--个人所得税
贷:现金
公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放,其工资数额不得低于当地最低工资标准.工资支付可以由双方协商约定的,用人单位需按约定的工资按月足额支付的.临时工的工资要和和正式员工一样,每个月也要依法纳税,但是临时工的工资个税有以下两种计算方式,各位要根据自己的情况而缴纳.
临时工受伤赔偿是怎样的?
临时工,并不是公司的成员,因此,按照相关法律规定,并不构成劳动关系,应该属于雇佣关系.在确认双方属于雇佣关系的情形下,不能适用工伤保险条例的相关规定进行赔偿.应当按照人身损害赔偿司法解释和相关的法律规定进行赔偿,如赔偿医疗费、误工费、住院伙食费、交通费、护理费等损失.
人身损害赔偿司法解释第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.
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